Как не остаться без персонала

В ЦБ РФ описали стратегии удержания сотрудников на фоне дефицита кадров.

В условиях конкуренции за кадры бизнес вынужден в дополнение к росту зарплат компенсировать ипотеку, выдавать беспроцентные займы, оплачивать отдых детей сотрудников, перечислил ЦБ. Но есть и те, кто перешел на шестидневную неделю, отмечает РБК.

Как отмечается в декабрьском докладе "Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России", к таким мерам относятся, в частности, оплата процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсация детского отдыха и билетов на мероприятия.

Ну что, ромалэ, стройся!

Кроме того, многие предприятия сообщили об увеличении интенсивности использования труда.

Для выполнения растущего объема заказов отдельные компании были вынуждены переходить на шестидневную рабочую неделю и привлекать студентов на неполный рабочий день.

"Выход на работу в выходные дни и в дополнительные, включая ночные, смены оплачивался в большем размере", — указано в докладе.

Херасков дорос до главврача

России не хватает 1,5 миллионов квалифицированных кадров — в основном в строительной и транспортной отраслях, а также в ЖКХ, заявлял ранее вице-премьер Александр Новак.

Дефицит кадров — основная проблема российской экономики, и исторические минимумы по уровню безработицы (2,3% по итогам октября) свидетельствуют о том, что "в экономике практически не осталось свободных рук", говорила глава ЦБ Эльвира Набиуллина.