"Не было ни гроша, да вдруг алтын" (+2)
"Кузнецкий рабочий" возобновляет свою деятельность.
Как вы относитесь к многожёнству?
Нравятся ли вам провокационные названия?
Что бы вы спросили у В. Путина?
...
Трёхсторонне согласились
Правительство Кузбасса, Федерация профсоюзных организаций и работодатели региона подписали базовый документ в сфере социального партнерства — Кузбасское региональное трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы.
"Документ включает более сотни позиций, направленных на регулирование разных сторон социально-трудовой сферы. Помимо охраны труда, производственной безопасности и других мер это предоставление "гибкого" рабочего дня работникам, имеющим трех и более детей, мероприятия по социальной защите ветеранов предприятий", — отметил губернатор Кузбасса Илья Середюк.
Одно из основных обязательств, закрепленных в соглашении — обеспечение выплаты более высокого уровня минимальной заработной платы на предприятиях крупного и среднего бизнеса. Также среди важных положений — проведение мероприятий по охране труда с приоритетом сохранения жизни и здоровья работников, в том числе реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; содействие в предоставлении работы по "гибкому" графику или на условиях неполного рабочего дня работникам, имеющим трех и более детей; разработка мероприятий по социальной защите ветеранов производства, вышедших на пенсию.
Основная задача трехстороннего соглашения — обеспечение права граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, увеличение числа занятого населения на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и уровня доходов организаций, роста производительности труда, обеспечения стабильной занятости, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
..........................................................
Ложь, звиздеж и провокация.
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь