По каким причинам им отказывают

Самая частая причина отказа в приеме на работу – высокие зарплатные ожидания

Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru выяснили, какие причины чаще всего становятся поводом для отказа в приеме на работу, а также что оценивают работодатели прежде всего, когда смотрят резюме соискателей.

Как показал опрос, самое главное, на что смотрят работодатели в резюме кандидатов – это стаж их работы по необходимой должности/специальности, вес этого параметра составил 4,2 балла из пяти возможных. Дальше работодатели оценивают уровень ожидаемой заработной платы (4,1), общий стаж работы и все предыдущие места работы, а также желаемый график работы/занятость (по 3,8), только после этого обращают внимание на личные качества, возраст кандидата и уровень образования (3,5).

Ниже «тройки» оценили важность в резюме дополнительного образования, рекомендации с предыдущих мест работы (по 2,8), знание английского языка (1,9), а также знание любого второго иностранного языка (1,4).

Самой распространенной причиной, из-за которой не состоялось сотрудничество, стало несоответствие зарплатных предложений и ожиданий, то есть соискатель хотел бы зарабатывать больше, чем ему готовы предложить в компании (70%).

"Держава с непредсказуемым прошлым"

На втором месте оказались личные качества кандидата, а также их несоответствие корпоративной культуре компании (57%), на третьем - недостаточный общий опыт работы у специалиста (47%).

Далее идет отсутствие опыта работы по профилю компании   (44%), возраст (41%), внешний вид кандидата (35%), невыполнение тестового задания (34%), отсутствие профильного образования (16%), еще 3% опрошенных выбрали вариант «другое», и добавили такие причины, как дикция, наличие долгов в базе службы судебных приставов, неразвитые коммуникативные навыки, слишком высокая эмоциональность и разговорчивость, недостаток технических знаний, а также желание кандидатов работать на удалёнке, которой в компании нет.