На исторических максимумах...

...находится в Кузбассе дефицит кадров.

Как отмечает hh.ru, уровень дефицита кадров определяется экспертами через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 4 - 7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей.

"Коридоры кончаются стенкой, а тоннели выводят на свет"

В Кемеровской области максимальные значения hh.индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 2,9 резюме на вакансию, однако, дальше он стал стабильно снижаться, и последние шесть месяцев (с апреля по сентябрь) соотношение спроса и предложения на рынке труда в регионе держится в пределах 2,2 – 2,6 резюме на вакансию. По итогам сентября индекс зафиксирован на уровне 2,4 резюме на вакансию.

В разрезе профсфер, наиболее дефицитными на данный момент в Кузбассе являются специалисты из автобизнеса (в том числе, автослесари и автомастера), рабочий персонал и строители – на одну вакансию для них приходится всего 1,5 резюме. Также в топ-10 самых дефицитных кадров вошли специалисты из сфер "Производство, сервисное обслуживание" "Сельское хозяйство" и "Розничная торговля" (по 1,8 резюме на вакансию), "Медицина, фармацевтика" (1,9), "Транспорт, логистика, перевозки", "Туризм, гостиницы, рестораны" и "Продажи, обслуживание клиентов" (2,0).