Приз или деньги?..

Лучшее поощрение за хорошую работу, по мнению работников Кузбасса, – премии и бонусы

Подавляющее большинство опрошенных работников из Кемеровской области считают, что лучшее поощрение хорошей работы – это денежные премии и бонусы, именно такой вариант ответа выбрали 84% респондентов.

Конкурировать с денежным вознаграждением могут уважительное отношение со стороны руководства и комфортная атмосфера в коллективе: на долю этих способов мотивации приходится 81% и 69% соответственно.

"Не очень-то и хотелось...": 57% жителей Кузбасса после прохождения собеседования отказываются от работы

На четвертом месте по важности – социальный пакет (в том числе- ДМС, спортзал, питание и др.) – 50%, на пятом - оплата обучения и повышение квалификации (47%).

При этом, 41% работников Кузбасса признались, что у них в компании никак не поощряют хорошую работу, чаще других об этом говорили бухгалтеры, специалисты из сферы производства и строители.

Обычно последним могут похвастаться представители высшего менеджмента (46%), HR-специалисты (40%) и специалисты из сферы транспорта (39%), а реже всего работодатели поощряют деньгами хорошую работу сотрудников ресторанно-гостиничной сферы (лишь 26%) и сотрудников из сферы образования (29%).
Именно низкая зарплата, по мнению большинства кемеровчан, является главным демотиватором в работе (72% опрошенных придерживаются такого мнения), далее по степени негативности – неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководства, а также плохой менеджмент, неорганизованность процессов (по 56%).