"Энциклопедия "Идентичный Новокузнецк" презентована в библиотеке имени Гоголя".
"Не было ни гроша, да вдруг алтын" (+2)
"Кузнецкий рабочий" возобновляет свою деятельность.
Болеете ли вы за "Металлург" нынче и следите ли за результатами чемпионата?
Как вы относитесь к многожёнству?
Нравятся ли вам провокационные названия?
...
Что требуется для трудоустройства
Какие документы не имеют права требовать при приеме на работу и какие документы необходимы.
При приеме на работу, работодатель может требовать у соискателя предоставить только те документы, которые предусмотрены законом. Если какой - то документ не указан в законе, требовать его работодатель не вправе.
Существует общий пакет обязательных документов, которые соискать должен предоставить при приеме на работу. Данные документы перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. К таким документам относятся: документ, удостоверяющий личность (паспорт), трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (или СНИЛС), документы воинского учета для военнообязанных, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости).
Трудовую книжку предоставлять не нужно, если работник трудоустраивается впервые, или по прошлому месту работы он отказался от бумажной трудовой книжки (в этом случае предоставляются сведения о трудовой деятельности). При первом трудоустройстве СНИЛС можно также не предоставлять - работодатель направит сведения в СФР самостоятельно.
Работодатель не имеет права требовать от соискателя при приеме на работу такие документы, как ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, документы, содержащие сведения о составе семьи, социальные документы (удостоверения, свидетельства и прочее), фотографии и прочие документы, не указанные в законодательстве РФ.
Документы, которые не определены законом в качестве обязательных, работодатель может попросить предоставить соискателя. Но именно требовать их предоставления или отказывать в заключении трудового договора в случае их непредоставления, работодатель не вправе. Соискатель по своему желанию может предоставить такие дополнительные документы или отказать в их предоставлении без каких-либо последствий.
Остальные документы, которые должен предоставить соискатель, будут зависеть от того, на какую работу или должность он трудоустраивается или к какой категории относится. К дополнительным документам могут относиться справка об отсутствии судимости (например, для педагогов), медицинские заключения (например, для поступления на работу с вредными условиями или в районы Севера) и другие документы.
а не пошёл бы ты в ЖОПУ , Сашок ?
Директор департамента трудового права ...
Понасадили вас ,неучей ,жертв ЕГЭ -повсюду ,и не продохнуть от вашего юного ,как детская неожиданность , НЕВЕЖЕСТВА .
КАКИМ ОБРАЗОМ работодателль будет начислять зарплату и отравлять отчёты в налоговую и в Пенсионный фонд ,без ИНН ?
Да он даже в разделе "КАДРЫ" программы !С Бухгалтерия не сможет
провести приказ о приеме такого сотрудника на работу .
За что тебе деньги платят .и кому ты на*ер нужен с такими СОВЕТАМИ ???
ТЬФУ !
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь