Работайте дольше

На ЕВРАЗе больше не избавляются от "возрастных" работников, а, наоборот, по возможности, продлевают им профессиональное долголетие.

На предприятиях ЕВРАЗа, как сообщает сама компания, открылись службы медицины труда, их цель – сохранение профессионального долголетия сотрудников. Специалисты служб управляют здравпунктами предприятий, организовывают и контролируют проведение медицинских осмотров, консультируют сотрудников по результатам обследований, помогают с выбором специалиста и, при возникновении проблем, - со страховой компанией.

Куда девались кадры?..

В 2024 году на ЕВРАЗ ЗСМК планируется возродить службу цеховых терапевтов, которые будут лечить и вести динамическое наблюдение за работниками. Также повысится качество периодического медицинского осмотра: в него включат дополнительные исследования, что поможет диагностировать у сотрудников заболевания на ранних этапах и вылечить их.

Медиков станут регулярно обучать по международным стандартам оказания помощи. В каждом здравпункте ЕВРАЗ ЗСМК для оказания экстренной помощи появится аппарат ЭКГ, автоматический наружный дефибриллятор.

Ведется работа по автоматизации предрейсовых/предсменных осмотров, которая повысит их качество и скорость прохождения, высвободит время фельдшеров для профилактики заболеваний, отмечает пресс-служба ЕВРАЗа.

Как ранее сообщалось, причин дефицита кадров несколько. В частности, это "демографическая яма": последние десять лет каждый год на рынок труда выходит примерно на 100 тысяч молодых людей меньше, чем было годом ранее.

Потери от ковида − примерно минус миллион человек с рынка труда, спецоперация – это еще минус два миллиона человек с рынка труда. Это контрактники, мобилизованные и "куда-то отъехавшие"...

Как результат, на рынке труда ощущается нехватка множества множества специалистов.

В большом дефиците водители, медсестры, продавцы, строители. Кроме того, практически нет безработных.