Конкурс 199 человек на место

За какую работу в Кузбассе самая высокая конкуренция среди соискателей.

Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, на какую работу сложился повышенный спрос среди соискателей из Кемеровской области в сентябре.

В сентябре самая высокая конкуренция за работу в Кемеровской области сложилась по специальности «директор юридического департамента»: работодатели открыли всего одну вакансию, при этом в регионе 199 активных резюме потенциальных кандидатов, желающих получить такую работу, то есть предложение значительно опережает спрос.

Также в число специалистов с высокой конкуренцией за работу попали операционные директора: на одну вакансию для них приходится, в среднем, 165 резюме соискателей, рассматривающих трудоустройство по этой профессии. На третьем месте – режиссеры или сценаристы (115 резюме на вакансию), далее первую пятерку замыкают арт- и креативные директора (101) и event-менеджеры (78).

Любопытно, что в топе-20 специальностей, где интерес соискателей к работе сильно превышает спрос на них на рынке труда, больше всего оказалось профессий из сферы топ-менеджмента (45%). Помимо перечисленных выше – это директор по информационным технологиям (65 резюме на вакансию), руководитель отдела персонала (33), консультант по стратегии (30,5), руководитель филиала (29,2), коммерческий директор (26,6), руководитель отдела маркетинга и рекламы (26,5), а также технический директор (23,1).

Самой большой сложностью для кандидатов, которые попали в топ-20 (полный список представлен на графике ниже), будет высокая конкуренция за рабочие места, и, скорее всего, повышенные требования работодателей, которые при таком обилии кандидатов получают возможность выбирать наиболее квалифицированных и опытных претендентов.

Напомним, что нормальной конкуренцией за работу для рынка труда считается диапазон 4 - 7,9 резюме на вакансию, а значения от 8 резюме на вакансию и выше говорят о профиците специалистов.

По итогам августа в Кемеровской области на одно предложение о работе, приходится, в среднем 2,9 резюме, что говорит о выраженном дефиците кадров в регионе.