Денег нет... Держитесь... Хорошего вам настроения!
В Кузбассе из-за дефицита бюджета перенесли финансирование девяти строек.
"Не было ни гроша, да вдруг алтын" (+2)
"Кузнецкий рабочий" возобновляет свою деятельность.
Болеете ли вы за "Металлург" нынче и следите ли за результатами чемпионата?
Как вы относитесь к многожёнству?
Нравятся ли вам провокационные названия?
...
Работодатели "перекупают" рабочие руки
Рыночный диапазон зарплат в Кузбассе вырос до 40 - 80 тысяч рублей.
Служба исследований hh.ru проанализировала почти 46 тысяч вакансий, открытых в Кемеровской области автономном округе с начала лета, и выяснила, какие зарплаты чаще всего предлагают работодатели.
По данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», рыночный диапазон предлагаемых зарплат в Кемеровской области в июне-июле 2023 года составил 40 000 - 80 460 рублей. Это больше, чем год назад – летом 2022 года работодатели предлагали жителям региона зарплату в диапазоне 34 483 - 71 264 рубля.
В топ-10 компаний, которые наиболее активно публиковали вакансии в Кемеровской области в июне-июле 2023 года, вошли «Пятёрочка», «Магнит», «ЕВРАЗ», СГМК, «Тинькофф», «Мария-Ра», «Распадская Угольная Компания», «Яндекс Крауд», «Новая горная УК», «Сибирская генерирующая Компания».
|
Регион Сибирского ФО |
Рыночный диапазон з\п до вычета НДФЛ (₽) |
|
|
|
Июнь-июль 2022 года |
Июнь-июль 2023 года |
|
Новосибирская область |
39 400 - 80 460 |
45 300 - 91 954 |
|
Красноярский край |
40 000 - 98 161 |
45 000 - 109 195 |
|
Иркутская область |
40 000 - 103 448 |
45 000 - 114 943 |
|
Омская область |
34 483 - 97 701 |
36 782 - 100 000 |
|
Кемеровская область |
34 483 - 71 264 |
40 000 - 80 460 |
|
Томская область |
34 483 - 79 224 |
36 782 - 80 460 |
|
Алтайский край |
31 034 - 68 966 |
34 483 - 68 966 |
В Кузбассе перестали умирать от ковида
«Свободных рук» на рынке труда нет. Выход — «перекупать» специалистов: 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост фонда оплаты труда», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Топ-менеджеров на должность системообразующие акционеры всегда в реальности ищут под функционал и со связями, т.е. вместе со своей клиентурой, а не по компетенциям.
Эти правила опираются на телеологические, внешние по отношению к системе обстоятельства. Феноменологически они проявляются в виде группового эгоизма, правового нигилизма, кланово-корпоративного конфликта.
Неофит, столкнувшись с тем, что система его собственные, личные Цели (комфорт, карьера, развитие) игнорирует, причем делает это, так сказать, конституционно, принуждая человека искать модели поведения и защищать свои зарплаты, не понятно как.
Эта адаптивная модель антисистемного по сути поведения вырабатывается профессионально-должностным кланом.
"Освящается" она в его голове, как кадилом, в качестве административного стиля или вы слышали такова корпоративная политика и остальной бред.
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь