Работа в счет квоты

875 предприятий и организаций города Новокузнецка и Новокузнецкого района обязаны выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной законодательством квоты

Так, 275 предприятиям и организациям с численностью работников более 100 человек согласно действующему законодательству установлена квота по приему на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности. Для 600 работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек квота составляет 3%.

В текущем году 80% крупных и средних предприятий (более 100 работников) подавали отчеты в центр занятости об исполнении квоты, согласно которым фактически на них трудятся 1495 граждан, имеющих инвалидность, или 82% от установленного количества.

Среди малых предприятий (от 35 до 100 работников) отчитываются только 28% работодателей, где заняты 199 инвалидов или 89% от квотируемого показателя.

В целом квоту выполняет каждый второй отчитывающийся работодатель.

Вместе с тем, на каждом четвертом предприятии среди работников нет ни одного инвалида, несмотря на установленную квоту.

На сегодняшний день в банк данных центра занятости заявлены 242 вакансии по 45 профессиям (специальностям) для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, в счет установленной квоты.

Половину из них представляют собой рабочие места для обладателей рабочих профессий. Работодатели готовы принять на работу: охранников, продавцов, изготовителей пищевых полуфабрикатов, водителей автомобилей, кондукторов, санитарок, дворников, подсобных рабочих, киоскеров и других.

Для соискателей, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, в рамках квоты имеются предложения свободных рабочих мест для профильных инженеров, программистов, дизайнеров, диспетчеров, техников, консультантов, контролеров энергонадзора, медицинских сестер и др.

Стоит отметить, что вакансии, заявленные в счет квоты, не всегда соответствуют потребностям и возможностям инвалидов, состоящих на учете в центре занятости.

Специалисты службы занятости надеются на то, что количество социально-ориентированных работодателей будет расти, а с ними и банк вакансий для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность.