Лучшее поощрение за хорошую работу, по мнению работников Кузбасса, – премии и бонусы
Служба исследований hh.ru опросила работников Кемеровской области, какую мотивацию за хорошую работу они считают наиболее привлекательной.
Подавляющее большинство опрошенных работников из Кемеровской области считают, что лучшее поощрение хорошей работы – это денежные премии и бонусы, именно такой вариант ответа выбрали 84% респондентов.
Конкурировать с денежным вознаграждением могут уважительное отношение со стороны руководства и комфортная атмосфера в коллективе: на долю этих способов мотивации приходится 81% и 69% соответственно.
 На четвертом месте по важности – социальный пакет (в том числе- ДМС, спортзал, питание и др.) – 50%, на пятом - оплата обучения и повышение квалификации (47%).
Наименее значимые мотиваторы на хорошую работу – оборудование места для отдыха и корпоративные мероприятия для сотрудников (по 22%). При этом, 41% работников Кузбасса признались, что у них в компании никак не поощряют хорошую работу, чаще других об этом говорили бухгалтеры, специалисты из сферы производства и строители. А наиболее распространенные факторы, которыми сейчас работодатели мотивируют людей на результаты – это корпоративные мероприятия и праздники (29%), в то время как денежные премии и бонусы за хорошую работу получают лишь 22% работников. Обычно последним могут похвастаться представители высшего менеджмента (46%), HR-специалисты (40%) и специалисты из сферы транспорта (39%), а реже всего работодатели поощряют деньгами хорошую работу сотрудников ресторанно-гостиничной сферы (лишь 26%) и сотрудников из сферы образования (29%).
Именно низкая зарплата, по мнению большинства кемеровчан, является главным демотиватором в работе (72% опрошенных придерживаются такого мнения), далее по степени негативности – неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководства, а также плохой менеджмент, неорганизованность процессов (по 56%). |
КузПресс
Комментарии читателей: