На предприятиях ЕВРАЗа, как сообщает сама компания, открылись службы медицины труда, их цель – сохранение профессионального долголетия сотрудников. Специалисты служб управляют здравпунктами предприятий, организовывают и контролируют проведение медицинских осмотров, консультируют сотрудников по результатам обследований, помогают с выбором специалиста и, при возникновении проблем, - со страховой компанией.

Куда девались кадры?..

В 2024 году на ЕВРАЗ ЗСМК планируется возродить службу цеховых терапевтов, которые будут лечить и вести динамическое наблюдение за работниками. Также повысится качество периодического медицинского осмотра: в него включат дополнительные исследования, что поможет диагностировать у сотрудников заболевания на ранних этапах и вылечить их.

Медиков станут регулярно обучать по международным стандартам оказания помощи. В каждом здравпункте ЕВРАЗ ЗСМК для оказания экстренной помощи появится аппарат ЭКГ, автоматический наружный дефибриллятор.

Ведется работа по автоматизации предрейсовых/предсменных осмотров, которая повысит их качество и скорость прохождения, высвободит время фельдшеров для профилактики заболеваний, отмечает пресс-служба ЕВРАЗа.

Как ранее сообщалось, причин дефицита кадров несколько. В частности, это "демографическая яма": последние десять лет каждый год на рынок труда выходит примерно на 100 тысяч молодых людей меньше, чем было годом ранее.

Потери от ковида − примерно минус миллион человек с рынка труда, спецоперация – это еще минус два миллиона человек с рынка труда. Это контрактники, мобилизованные и "куда-то отъехавшие"...

Как результат, на рынке труда ощущается нехватка множества множества специалистов.

В большом дефиците водители, медсестры, продавцы, строители. Кроме того, практически нет безработных.