Опрос российских работодателей, в том числе из Кемеровской области, показал, что самая популярная мера социальной поддержки сотрудников – предоставление подарков детям сотрудников (66% опрошенных компаний внедрили подобную практику). На втором месте - помощь при смерти или болезни родственников работника (58%), на третьем – предоставление брони (21%).

"Старость - время путешествий?.."

Реже работодатели внедряют практику консультирования сотрудников по их трудовым правам (только в 20% компаний делают это), релокацию или помощь с ней (18%), участие в экологических акциях (14%), профсоюзы работников (13%), объединения сотрудников по интересам (12%), корпоративное волонтерское движение (9%), ДМС для родственников (6%).

Только 10% опрошенных компаний-работодателей ответили, что у них нет программ социальной поддержки (год назад таких было 12%).

А что в вакансиях?

В этом году в Кемеровской области было открыто 1,6 тысяч вакансий, где в условиях труда указано предоставление подарков детям сотрудников, и это 4% от всего объема активных предложений о работе в регионе.

Такие предложения особенно характерны для вакансий от компаний из розничной торговли и сферы продукты питания.

Помощь в релокации (в том числе – оплата жилья, предоставление служебного жилья, компенсация затрат на аренду) упомянуты в 200 вакансиях, это менее 1% от всех предложений о работе в регионе. Чаще всего ее готовы обеспечивать промышленные предприятия и медицинские учреждения.

Предоставление брони было предложено лишь в 85 вакансиях (менее 1% от всех предложений), чаще всего в вакансиях от ИТ-компаний.