Обычно руководитель - человек с опытом, в возрасте. Но так бывает не всегда. Иногда "молодые да ранние" при высокой должности, что называется "напрягают"... Знакомо?
Под началом специалиста существенно моложе себя готовы работать 6 из 10 новокузнечан. Каждый девятый согласится на работу с молодым руководителем только при определенных условиях, чаще всего это соответствие молодого начальника должности, его общая адекватность и готовность повысить зарплату. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане, имеющие постоянную работу. 22% новокузнечан уже работают под началом специалистов моложе себя: у 9% начальники моложе их более чем на 10 лет, у 13% — моложе на 5—10 лет. 31% горожан трудятся под началом руководителей примерно своего возраста. У 21% респондентов начальство старше на 5—10 лет, у 16% — более чем на 10 лет. Работать под руководством специалиста существенно моложе себя готовы 59% опрошенных. Еще 11% — только при определенных условиях, как то: соответствие руководителя занимаемой должности, адекватность и зрелость, повышение зарплаты. 8% ни за что не согласятся подчиняться сотруднику моложе себя. Более лояльно к молодому руководству относятся мужчины: "Главное, был бы хороший специалист, грамотно распределял работу и был за свой коллектив"; "В молодости есть авантюризм. С годами его все меньше и меньше". Время проведения: 12—18 января 2024 года Условия, при которых респонденты согласятся работать под руководством сотрудника, существенно моложе их возраста (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний): 1. Соответствие занимаемой должности: высокий профессионализм, компетенции и опыт сотрудника 2. Адекватность и зрелость 3. Высокая зарплата 4. Грамотное и вежливое общение с подчиненными 5. Превосходит меня в показателях работы 6. Высокий уровень интеллекта 7. Лидерские качества 8. Честность, порядочность |
КузПресс
Комментарии читателей: