В Кузбассе решили стимулировать медиков материально.
Давно известно, что в России не хватает медицинских кадров. Так, по данным Госдумы РФ, "дефицит врачей в нашей стране достиг порядка 30 тысяч человек, а медицинского персонала — 63,5 тысячи". Что же делать? Власти ищут различные решения. Например, в Кузбассе медучреждения объявляют целевой набор в медколледжи, как в советские времена, когда после окончания учебы необходимо было отработать несколько лет на предприятии, которое оказало тебе доверие. Даже региональный парламент с 1 сентября 2024 года повысит с 500 до 2-х тысяч рублей в месяц стипендии студентам, у которых заключен целевой договор с областным минздравом. Впрочем, вряд ли такая стипендия (действительно, считают ее высокой?) способна кого-то дополнительно привлечь. Также областные депутаты решили компенсировать медработникам ежемесячно 50% стоимости жилого помещения по договору найма (не более 15 тысяч рублей в месяц) либо 50% ежемесячного ипотечного взноса (тоже в пределах 15 тысяч в месяц). Но эту компенсацию медработники смогут получать в течение пяти лет, если трудоустроены на полную ставку по основному месту работы. До 3 миллионов рублей увеличено единовременное пособие медицинским работникам, которые после профессиональной переподготовки получили дефицитную специальность. И, наконец, ежемесячная денежная выплата в одну тысячу рублей вводится для врачей-наставников молодых специалистов. А вот создание в этом году российских студенческих медотрядов должно на четверть прикрыть кадровый дефицит. Студенты 1 — 3-х курсов медицинских специальностей летом получат опыт работы младшим медицинским персоналом. Всего собираются организовать на базе медучреждений отряды в девяти городах, в том числе и в Новокузнецке. "Трудовые проекты студенческих медицинских отрядов можно назвать скорой кадровой помощью. Они приносят пользу как для участников, так и для медицинских учреждений. Студенты подставляют плечо врачам в летний период, усиливают кадрами больницы, позволяют действующим медикам уйти в отпуск. В то же время они получают опыт работы в настоящем трудовом коллективе, набираются профессиональных компетенций и изучают региональные особенности здравоохранения", — считает депутат Госдумы Юлия Дрожжина. Решение интересное, но только в краткосрочной перспективе. Чтобы свести к минимуму дефицит кадров в медицине, требуется что-то более глобальное. |
КузПресс
Комментарии читателей: