В Кузбассе становится сложнее устроиться на работу.
hh.ru: "На рынке труда в Кузбассе сохраняется кадровый дефицит, но есть позитивные изменения За каких специалистов в Кемеровской области сложилась наиболее высокая конкуренция среди работодателей по итогам августа? . По итогам августа на одну вакансию в Кемеровской области приходится, в среднем, 2,9 резюме, что является показателем нехватки кадров (здоровое соотношение спроса и предложения на рынке труда начинается от 4-х резюме на вакансию). Тем не менее, есть позитивный тренд – по сравнению с августом прошлого года значения индекса выросли на 0,8 п.п. (с 2,1). Несмотря на положительные изменения, ситуация на рынке труда в регионе остается в стадии кадрового дефицита. Больше всего местному рынку труда сейчас не хватает продавцов и кассиров для розницы (1,5 резюме на вакансию, в среднем), строителей и производственников (по 1,8), медиков (1,9), аграриев и рабочего персонала (по 2,0), специалистов по добыче сырья (2,3). Кроме того, высока конкуренция работодателей за менеджеров по продажам (2,4), мастеров по ремонту и обслуживанию автотранспорта (2,5) и водителей (2,9). Напротив, переизбыток кандидатов наблюдается в таких направлениях как "Искусство, развлечения, массмедиа" (17,9 резюме на вакансию при том, что верхняя граница "нормы" - 7,9 резюме на вакансию), "Стратегия, инвестиции, консалтинг" (15,3), "Маркетинг, реклама, PR" (14,9), "Высший и средний менеджмент" (13,2) и "Административный персонал" (8,0). |
КузПресс
Комментарии читателей: