Кузбасс вновь возглавил топ-3 регионов Сибири с самым высоким кадровым дефицитом
Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 4 - 7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. Конкуренция за работу снижается В Кемеровской области максимальные значения hh. индекса за период 2023-2024 гг. были зафиксированы в марте прошлого года – 2,9 резюме на вакансию, однако, дальше индекс стабильно снижался, а в последние три месяца – с декабря 2023 по февраль 2024 зафиксировался на значениях 2,6 резюме на вакансию. По сравнению с февралем предыдущего года значения индекса в области сократились на 0,2 п.п. (с 2,8 резюме на вакансию). Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в феврале 3,4 резюме на вакансию, а в Сибирском ФО – 3 резюме на вакансию. По итогам минувшего месяца самыми дефицитным сибирскими регионами с точки зрения кадров стали Кузбасс (2,6 резюме на вакансию), Новосибирская область и Алтайский край (по 2,9). Каких специалистов больше всего не хватает на рынке труда Наиболее дефицитными на данный момент в Кемеровской области являются специалисты из сфер медицины и фармацевтики (1,5 резюме на вакансию, в среднем), автомобильного бизнеса (1,6), строительства (1,7), розничной торговли и рабочего персонала (по 1,8), производства (2,0), ресторанно-гостиничного направления, сельского хозяйства и продаж (по 2,1), а также добычи сырья (2,4). Именно эти специалисты будут испытывать наименьшие проблемы с трудоустройством по профессии. "Яркий тренд: если раньше все рекрутеры были хэдхантерами (в пер. с англ. — охотники за головами), то сейчас рекрутмент в основной массе — это хендхантинг (в пер. с англ. — охотники за руками). Всем сегодня нужны руки, к которым прилагается голова. Огромная часть спроса сосредоточена в сферах с массовым наймом", - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности. |
КузПресс
Комментарии читателей: