Существенный кадровый дефицит в большинстве сфер усилил конкурентную борьбу за соискателей. Большинство работодателей стали использовать максимум инструментов по привлечению персонала, основной из них — это увеличение зарплатных предложений.

Наибольший рост медианных зарплатных предложений отмечается у автослесарей (+18% — до 65 тыс.рублей), инженеров по охране труда и технике безопасности (+30% — до 60 тыс.рублей), инженеров ПТО (+30% — до 78,5 тыс.рублей), инженеров-конструкторов (+30% — до 60 тыс.рублей), инженеров-энергетиков (+23% — до 60 тыс.рублей), кладовщиков (+20% — до 43,7 тыс.рублей), маляров (+30% — до 65 тыс.рублей).

На протяжении двух последних лет компании более активно привлекают на работу сотрудников, которые ранее были вне фокуса их внимания: кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, женщин на типично "мужские вакансии".

По данным Зарплаты.ру, осенью 2023 года отмечалось изменение структуры открытия контактов резюме соискателей за счет роста показателей в когортах соискателей 35-45 лет для специалистов рабочих специальностей (+10%) и 45-55 лет для офисных сотрудников (+6%). В предыдущие годы динамики не наблюдалось.
Ранее у работодателей стабильно более высоким спросом пользовались молодые соискатели 25-35 лет.

Более того, в течение минувшего года росло количество вакансий для людей с ограниченными возможностями, если раньше размещение таких вакансий в первую очередь было обусловлено нормами законодательства, то в последний год двукратный рост говорит уже о реальной потребности компаний. В 2024 году однозначно преимущество на рынке труда будет у тех работодателей, которые отказались от лишних барьеров в найме.

"Кроме того, еще одна из категорий сотрудников, которую ранее работодатели нанимали неохотно, — это кандидаты без опыта работы. Начиная с весны 2023 года наметился четкий тренд на увеличение количества вакансий для кандидатов без опыта работы (рост на 54% относительно показателей предыдущих лет), при этом увеличившееся количество предложений от работодателей заметно практически во всех профессиональных отраслях.

В данном случае снижение предложения со стороны соискателей будет способствовать развитию этого тренда, поэтому можно с уверенностью говорить о дальнейшем росте числа вакансий для кандидатов без опыта работы. Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений", — поясняет руководитель департамента аналитики Юрий Михеев.