В Кузбассе наметилось смягчение кадрового голода.
Как в этом году менялся баланс спроса и предложения на рынке труда в Кузбассе, и есть ли дефицит кадров в регионе по итогам ноября? По итогам ноября соотношение спроса и предложения в Кемеровской области зафиксировано на уровне 3,6 резюме на вакансию. Это максимальные значения за два последних года, но они остаются в зоне дефицита (здоровым для рынка труда считается диапазон 4,0 – 7,9 резюме на вакансию). По сравнению с показателями аналогичного месяца прошлого года индекс вырос на +1,2 п.п. (с 2,4 резюме на вакансию в ноябре 2023). – см. график ниже
Данный тренд повторяется и в целом по стране: в ноябре соотношение спроса и предложения находится на уровне 4,2 резюме на вакансию, что соответствует границам нормы, а рост составил +0,8 п.п. (с 3,4 резюме на вакансию в ноябре 2023).
Выравнивание индекса связано, прежде всего, с ростом активности соискателей. В Кемеровской области за одиннадцать месяцев этого года объем открытых и обновленных резюме вырос на 27% к прошлому, и даже превышает динамику вакансий (она составила +9% год к году).
Люди видят, что растет не только выбор работы, но и шансы улучшить свои условия труда, и, как следствие, готовность к переменам тоже нарастает. Цена риска сейчас оценивается ниже, чем выигрыш в случае успешной смены работы или даже профессии.
Несмотря на то, что соотношение спроса и предложения приближается к норме, в Кузбассе остается ряд направлений, в которых сохраняется дефицит кадров.
В их числе "Розничная торговля" (1,9 резюме на вакансию), "Медицина, фармацевтика" (2,0), "Строительство, недвижимость" (2,2), "Производство, сервисное обслуживание" (2,3), "Рабочий персонал" (2,4), "Автомобильный бизнес" (2,5), "Сельское хозяйство" (2,9), "Туризм, гостиницы, рестораны" (3,0), "Продажи, обслуживание клиентов" (3,1), "Добыча сырья" и "Транспорт, логистика, перевозки" (по 3,4).
|
КузПресс
Комментарии читателей: