В Кузбассе увеличился кадровый дефицит младшего медицинского персонала.
Исследовательский центр "Зарплаты.ру" выяснил, что в Кемеровской области увеличилось количество предложений о работе для младшего медицинского персонала, но соискателей стало заметно меньше. Число медицинских вакансий растет год к году. В сравнении с периодом до пандемии COVID-19 рост предложений о работе для младшего медперсонала составил 28%. При этом сократилось количество соискателей на 38%. Большой рост количества вакансий наблюдался в период локдауна в регионе, спрос на специалистов младшего медперсонала увеличился на тот момент на 49%. На данный момент основной дефицит наблюдается среди медсестер и фельдшеров. Средняя заработная плата младшего медперсонала в сравнении с периодом до пандемии снизилась почти на 4% — с 34 до 32 тыс. рублей. При этом в 2020 году средняя зарплата с учетом компенсационных выплат выросла на 11% и составляла 38 тыс. рублей. Медсестрам предлагают зарплату от 25 тыс. рублей, фельдшерам — от 27 тыс.рублей, лаборантам — от 28 тыс.рублей, ассистентам стоматологов — от 30 тыс. рублей. Самая низкая зарплата у санитаров — от 24 тыс. рублей. Как отмечают специалисты, увеличилось количество вакансий, связанных с переездом в регион, количество вариантов работы вахтовым методом. Соискателям предлагают компенсацию на аренду жилья, расширенный социальный пакет, обучение и другое. При этом различные мотивационные программы для медперсонала, которые существовали и до пандемии, как правило, есть только в северных регионах. |
КузПресс
Комментарии читателей: